在夜场的求职面试中，要简明扼要，不要臃肿，要学会在简历上 "瘦"。因为人力资源通常不超过 50 秒才能阅读简历。写得太久可能会让人力资源部觉得求职者喜欢拖泥水，不太清楚。

如果你有卖点，不要刮你的胡子和眉毛。就像最畅销的产品一样，你的简历上有些东西会吸引人力资源的注意。在提交简历之前，你最好仔细看看求职者的职位描述。重点必须放在求职者的能力上，换句话说，他们能做什么，他们的优势是什么，他们的能力能给未来的公司带来什么好处。

即使求职者是多才多艺的，也不要把各种技能都放在心上。这样的简历并不能很好地说明求职者在某一领域有独特的优势，但人力资源部认为求职者是 "兄弟"。

在求职者看来，面试会被用户重新审查和审查，因此他们往往被动地陷入困境，而忽略了面试的另一个含义 -- 你也有权选择和重新审视他们。如何避免职业选择的盲目性和职业选择过程的简化？

除了为面试做准备之外，你还必须为 "反向面试" 做好充分的准备（应聘者反过来成为一家面试机构）。简单的诀窍是选择一、二听、三看、四问。

有一个选择：在面试前，确定几个最有可能满足你意图的组织，仔细筛选，并设计面试中你可以参考的问题。